Direct Search
Die besten
Bauspezialiste
nbewerben sich
nicht
Sie lesen keine Stellenanzeigen — sie sitzen in ungekündigter Stellung und sind zufrieden. Wir sprechen sie trotzdem an: für Bauunternehmen und Ingenieurgesellschaften, diskret und dort, wo Ihr Inhouse-Recruiting nicht hinkommt.
9.200+
Profile im Netzwerk, dazu die Direktansprache im Markt
Vorauswahl
Abgleich mit Ihrer Anforderung, nicht mit Schlagworten
Gespräche
Wir sprechen mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn sehen
Shortlist
Wenige Profile, die wirklich passen — mit Einschätzung
Die Zahl der vorgestellten Kandidaten hängt vom Profil ab. Wir liefern keine Mengen, sondern Treffer.
Der Unterschied
Warum Anzeigen nicht mehr reichen
Beides sind Wege, eine Stelle zu besetzen. Sie erreichen nur
unterschiedliche Menschen.
Der übliche Weg
Stellenanzeige
Erreicht nur, wer gerade aktiv sucht
Steht im Wettbewerb mit allen anderen Anzeigen
Ihre Vakanz ist öffentlich — auch für Ihren Wettbewerb
Der Rücklauf entscheidet, nicht Ihre Anforderung
Kosten entstehen unabhängig vom Ergebnis
Unser Weg
Direkte Ansprache
Erreicht nur, wer gerade aktiv sucht
Kein Wettbewerb um Aufmerksamkeit — ein persönliches Gespräch
Ihre Vakanz bleibt vertraulich, solange Sie es wollen
Wir suchen nach Ihrem Profil, nicht nach dem, was hereinkommt
Honorar erst bei erfolgreicher Besetzung
Vorgehen
So arbeiten wir
01
Wir kennen die Organisationen, nicht nur die Namen
Aus der Marktarbeit wissen wir, wie Bauunternehmen und Ingenieurgesellschaften ticken — Kultur, Entscheidungswege, Rollenzuschnitt. Das entscheidet darüber, ob jemand bleibt.
02
Das Recruiting-Team wird auf Ihre Stelle ausgerichtet
Kein Standardprozess. Wir setzen das Team nach Ihrer Anforderung zusammen und definieren gemeinsam, wen wir eigentlich suchen.
03
Direkte Ansprache statt Active Sourcing
Wir schreiben nicht nur an. Wir sprechen mit Menschen, die gerade nicht suchen — und die über Portale nicht erreichbar sind.
04
Diskretion schafft Vertrauen
Wir zeigen Kandidaten individuelle und objektive Karrierewege auf. Deshalb reden sie mit uns — und deshalb bekommen Sie Menschen zu sehen, die sonst niemand zu sehen bekommt.
Diskretion
Der Kandidat entscheidet,
wann sein Name fällt
Wer im Bau in einer Schlüsselposition sitzt, kann sich keine Gerüchte leisten.
Deshalb bleibt bei uns anonym, wer anonym bleiben will — bis er selbst
zustimmt. Genau das ist der Grund, warum wir mit Menschen sprechen, die
sonst mit niemandem sprechen.
Bausteine
Sechs Formen der Zusammenarbeit
Für Bauunternehmen, Ingenieurgesellschaften, Bauzulieferer und
Projektentwickler. Eine vollständige Suche ist der Regelfall — manchmal
genügt ein einzelner Baustein.
Diagnostik
Auf Basis aktueller wissenschaftlicher Verfahren identifizieren wir die Potenziale von Führungskräften und C-Level-Kandidaten.
Placement
Wir entwickeln Experten und Führungskräfte in neue Positionen und Aufgabenstellungen.
Experts
Im Bau- und Immobilienbereich werden Experten aus vielen Fachbereichen gesucht. Wir kennen und vermitteln die besten derzeit verfügbaren Fachleute.
Interim
Manager werden immer häufiger zeitlich begrenzt gesucht. Wir haben Zugriff auf einen umfangreichen Pool, der kurzfristig zur Verfügung steht.
Audits
Auf Basis interner Analysen und Gespräche mit Experten und Mitarbeitern zeigen wir Optimierungspotenziale auf.
Moderation
Konflikte in Führungsteams lassen sich durch externe, kompetente Moderation auflösen.
Häufige Fragen
Was Personalverantwortliche fragen
Was kostet eine Besetzung?
28,5 % des Bruttojahresgehalts, fällig erst nach unterschriebenem Vertrag. Kein Fixhonorar, keine Vorkasse. Registrierung und Einrichtung Ihres Unternehmensprofils sind kostenfrei.
Wie lange dauert es?
Im Durchschnitt sechs Wochen von der Beauftragung bis zur Unterschrift. Bei sehr engen Profilen kann es länger dauern — das sagen wir Ihnen vorher, nicht hinterher.
Und wenn der Kandidat in der Probezeit wieder geht?
Verlässt der Kandidat das Unternehmen in der Probezeit auf eigenen Wunsch, besetzen
wir die Position kostenfrei nach.
VON EUCH
Können wir auch nur einzelne Bausteine beauftragen?
Ja. Diagnostik, Interim oder Moderation lassen sich einzeln beauftragen, ohne dass Sie eine vollständige Suche vergeben.
Besprechen wir Ihre Vakanz
Ein Gespräch genügt, um einzuschätzen, ob und wie schnell wir die Position besetzen
können.