Für Arbeitgeber
Die besten Bauspezialisten lesen keine Stellenanzeigen
Sie sind zufrieden im Job und für Angebote dennoch offen. Wir vertreten sie — anonym, diskret und ausschließlich auf Erfolgsbasis.
The bottleneck
Why the best minds
are hard to reach
Der Fachkräftemangel am Bau gefährdet Termine, Projekte und
Margen. Die klassischen Wege, ihn zu lösen, stoßen an Grenzen.
Stellenanzeigen
Erreichen nur, wer gerade aktiv sucht.
- Teuer und zunehmend ineffizient
- Der Rücklauf ist überschaubar
- Bewerber passen häufig nicht zu den geforderten Qualifikationen
- Der Selektionsprozess ist aufwändig
Eigene Recruiter
Haben nur begrenzten Zugang zum verdeckten
Markt.
- Sie vertreten nur einen Job und einen Arbeitgeber
- Active Sourcing im Haus ist aufwändig und teuer
- Stellen passen oft nicht zu den angesprochenen Kandidaten
- Direktansprache ist reputationssensibel
Über BULLHEADS
Der verdeckte Arbeitsmarkt — vorgeprüft und anonymisiert.
- Ausschließlich geprüfte Kandidaten mit Hintergrundinformationen
- Kandidaten werden auf Ihre Stellen und Ihr Unternehmen vorbereitet
- Wir terminieren und koordinieren alle Termine
- Rein erfolgsbasiertes Gebührenmodell
- Bevorzugte Präsentation Ihrer Stellen auf unserer Bau-Stellenbörse
So funktioniert es
Kontaktieren Sie Kandidaten,
wenn diese kontaktiert werden möchten
BULLHEADS öffnet Ihnen den verdeckten Arbeitsmarkt der Bauwirtschaft. Wir sprechen Fach- und Führungskräfte an, die sich nie aktiv bewerben würden, prüfen sie im persönlichen Interview und stellen sie Ihnen anonymisiert vor — ohne dass Sie selbst in den Markt hineinwirken müssen.
Kein Antelefonieren, kein markenschädigendes Direct Sourcing. Sie treten erst in Kontakt, wenn beidseitiges Interesse besteht.
Ihr konkreter Nutzen
Weniger suchen. Mehr
Gespräche.
Bessere Entscheidungen.
Zugang zu wechseloffenen Fachkräften
Alle Kandidaten sind von uns im Interview geprüft und offen für ein Kennenlerngespräch.
Mehr qualifizierte Gespräche
Erweitern Sie Ihr Netzwerk an Talenten, die Ihr Team vielleicht nicht heute, aber morgen ergänzen.
Geringere Vakanzzeiten
Über den vorqualifizierten Kanal besetzen Sie schneller und direkter.
Ergänzung Ihres Inhouse-Recruitings
Wir erreichen Kandidaten, an die Ihre eigene Abteilung kaum herankommt — und ersetzen sie nicht.
Diskreter Marktzugang
Durch die Anonymisierung treten Sie mit Kandidaten in Kontakt, ohne selbst im Markt sichtbar zu werden.
Erfolgsbasiertes Modell
Bis zum unterschriebenen Vertrag entstehen Ihnen keine Kosten.
Wer Sie berät
Wir sind
Bau
Wir kommen nicht aus dem Recruiting, sondern aus der Bauwirtschaft. Rollenprofile, Prozesse und Organisationen dieser Branche begleiten wir seit 1980.
Rollenprofile
Wir wissen, was ein Oberbauleiter im Schlüsselfertigbau tatsächlich verantwortet und wo der Unterschied zum Bauleiter Hochbau liegt. Das erspart Ihnen die Erklärung — und uns die unpassenden Vorschläge.
Prozesse
Leistungsphasen, VOB, Nachtragsmanagement, BIM-Abwicklung. Wenn ein Kandidat davon spricht, verstehen wir nicht nur die Wörter, sondern können einordnen, was er wirklich gemacht hat.
Wo wollen Sie arbeiten?
Konzern, Niederlassung, Mittelstand, Planungsbüro — jede Struktur tickt anders. Wer wo funktioniert, ist genauso eine Frage der Organisation wie der Qualifikation.
Das schafft Vertrauen — bei Ihnen und bei den Kandidaten. Und es verkürzt die Besetzung Ihres Fach- und Führungspersonals.
Für wen wir arbeiten
Vier Ausgangslagen,
ein Zugang
Wir besetzen für Konzerne mit eigener Personalabteilung genauso wie
für Betriebe ohne Recruiting. Was sich unterscheidet, ist der Grund.
Personalleitung im Konzern
Sie haben ein Recruiting-Team, kommen an den latenten Markt aber nicht heran. Wir ergänzen Ihre Abteilung dort, wo Stellenanzeigen und Active Sourcing aufhören.
Geschäftsführung im Mittelstand
Kein eigenes Recruiting, keine Zeit für Sichtung. Sie bekommen geprüfte Profile statt Bewerbungsmappen — und zahlen erst, wenn jemand unterschrieben hat.
Niederlassungs- und Bereichsleitung
Das Projekt läuft, die Stelle ist offen, das Budget steht. Sie brauchen keine Grundsatzdebatte, sondern in zwei Wochen drei passende Gespräche.
Planungs- und Ingenieurbüros
Tragwerksplanung, BIM, TGA, Elektro- und Versorgungstechnik. Wir kennen diese Rollen und das Gehaltsgefüge dahinter — es ist ein anderer Markt als der ausführende Bau.
Qualitätssicherung
Jeder Kandidat warbei uns im Gespräch
Unsere Talentberater prüfen jeden Kandidaten in einem persönlichen Interview. So sichern wir die Qualität für Ihr Unternehmen und Ihre Projekte — und Sie verlassen sich auf unsere Branchenkompetenz statt auf einen Lebenslauf.
So läuft es ab
In fünf Schritten zu Ihrem
neuen Bauspezialisten
Den ersten Schritt machen Sie. Ansprache, Freigabe und
Terminkoordination übernehmen wir.
Registrierung
Firmenname, Ansprechpartner, E-Mail.
Ihr Aufwand: 2 Minuten
Beratungsgespräch
Ein Talentberater aus der Baubranche klärt mit Ihnen die Rollen.
Ihr Aufwand: ein Gespräch
Zugang freigeschaltet
Vollständige anonymisierte Profile. Vakanzen richten wir mit ein.
Ihr Aufwand: keiner
Merken und auswählen
Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen wollen.
Ihr Aufwand: Sie entscheiden
Kontakt über BULLHEADS
Wir fragen an, holen die Freigabe ein, koordinieren die Termine.
Ihr Aufwand: nur die Gespräche
Ihre Kosten bis hierhin: keine Das Honorar wird erst bei Vertragsunterschrift fällig.
Stimmen unserer Kunden
„Wir finden BULLHEADS großartig, weil wir
hier auf Top-Kandidaten zugreifen können,
die wir sonst nicht erreichen können.“
Personalreferentin · Architekturbüro · München
Weitere Stimmen
BULLHEADS bietet uns einen exklusiven Zugang zu vorausgewählten Bauprofis. Das spart uns Zeit und Kosten im Recruiting.“
Hans Werner H.
Leiter Personal · Hoch- und Tiefbau · Bremen
Unsere Stellenanzeigen wurden komplett von BULLHEADS ausgelesen und auf der Stellenbörse kostenlos
abgebildet.“
Klaus M.
Leiter HR · Ingenieurgesellschaft · Düsseldorf
Wir wurden persönlich von einem Branchenberater unterstützt, der uns im gesamten Recruiting-Prozess begleitet hat.“
Wilhelm D.
Fachbereichsleiter · Tragwerksplanung · Köln
Endlich eine Branchenplattform, um zielgenau die richtigen Kandidaten zu finden, ohne lange zu suchen. Unser neuer Kandidatenpool!“
Michaela K.
Leiterin Recruiting · Industriebau ·
Frankfurt Düsseldorf
VON EUCH
Unsere Gebühren
Sie zahlen nur bei
erfolgreicher Stellenbesetzung
Kein Fixhonorar, keine Vorkasse
Bis zum unterschriebenen Vertrag entstehen Ihnen keine Kosten.
Ersatz in der Probezeit
Bis zum unterschriebenen Vertrag entstehen Ihnen keine Kosten.
Kein Fixhonorar, keine Vorkasse
Bis zum unterschriebenen Vertrag entstehen Ihnen keine Kosten.
Sprechen wir über Ihren nächsten Schritt
Ob erste BIM-Projekte oder vollständige Umstellung — wir sagen Ihnen, was zuerst dran ist.