Beschreibung

Fachplaner / Teilprojektleiter TGA (m/w/d) – Gewerk Sprinklertechnik/ Feuerlöschtechnik

Karlsruhe 80-100% Gebäudetechnik / TGA

Tätigkeiten und Verantwortung

Selbständige Planung von Anlagen der technischen Gebäudeausrüstung im Bereich Sprinkler- und Feuerlöschtechnik in allen Leistungsphasen der HOAI.
Eigenverantwortliche Koordination des Gewerks und Kommunikation mit internen und externen Projektbeteiligten sowie den Feuerlöschanlagenherstellern
Abstimmung mit Behörden, Sachverständigen, Bauherren, Feuerlöschanlagenherstellern und ausführenden Unternehmen.
Teilprojektleitung des eigenen Gewerks (Sprinkler-/ Feuerlöschtechnik) einschließlich Termin-, Kosten- und Qualitätskontrolle.
Unterstützung der Objektüberwachung, Begleiten und Mitwirken bei der Sachverständigenabnahme

Das bringst Du mit

Abgeschlossenes Studium (TU / FH / BA) der Fachrichtungen Versorgungstechnik, Gebäude- und Energietechnik, Sicherheitstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Alternativ eine abgeschlossene Weiterbildung zum Meister oder Techniker (m/w/d) im Bereich Versorgungstechnik, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Sprinkler- bzw. Feuerlöschtechnik.
Vertieftes Fachwissen in der Planung von Sprinkler- und Feuerlöschanlagen sowie ausgewiesene Kenntnisse der einschlägigen Regelwerke und Richtlinien (z. B. VdS CEA 4001, FM Global, NFPA, DIN EN 12845).
Fundierte Kenntnisse der Softwareanwendungen SpriCAD für Revit und / oder SpriCAD für AutoCAD von Vorteil.
Integrales Verständnis für technisch komplexe Zusammenhänge und Kenntnisse über die konkreten Leistungsinhalte der HOAI-Leistungsphasen.
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten.
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Was uns von anderen unterscheidet

Flexibles Arbeiten

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell. Mitarbeitende können mobil arbeiten. Die Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr werden aus einem separaten Arbeitszeitkonto bedient.

Vereinbarkeit von Beruf und privaten Interessen

Flexible Arbeitsbedingungen in Gleitzeit – auch als Teilzeitmodell – mit 30 Tagen Urlaub (bei Vollzeit)

Lebenslanges Lernen

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben regelmäßigen fachlichen Inhouse-Schulungen durch die Mitarbeitenden und Gruner-weiten Weiterbildungsprogrammen, die Möglichkeit, sich in externen Kursen weiterzubilden und zu qualifizieren.

Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gesundheit und Wohlbefinden

Gruner bietet eine betriebliche Krankenversicherung mit einem jährlichen Budget von 900 €. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag.

Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite. Wir nehmen als Team an Firmenläufen oder anderen regionalen Sportveranstaltungen teil.

Nachhaltige Mobilität

Gruner fördert die Nutzung des ÖPNV mit Jobtickets und bietet die Möglichkeit ein JobRad zu leasen.

Betriebliche Vorsorge

Gruner bietet eine betriebliche Altersvorsorge an. Zudem kann eine Direktversicherung mit Entgeltumwandlung als Alters- oder Berufsunfähigkeitsvorsorge abgeschlossen werden, zu der Gruner mehr als den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberbeitrag leistet.

Vielfältige Karrieremöglichkeiten

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion.

Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.